Aanbod
Ik kijk uit naar de dinsdagmiddag, want dan kan ik weer gaan trainen bij ICM. Ik voel me er prima bij!
Dhr. J. SchurgersMedische Preventie Training
Werkgever
De Arbowet
Deze wet richt zich op de plicht van de werkgever te zorgen voor een zo goed mogelijk arbobeleid, mede gelet op de kennis van de wetenschap en de professionele dienstverlening (=Arbodienst) en rekening houdend met wat redelijkerwijs mogelijk is.
Wet Verbetering Poortwachter
In de Wet Verbetering Poortwachter, die per 1 april 2002 is ingegaan, staan regels voor zowel werkgevers als voor werknemers- bij langdurig ziekteverzuim. De regels zijn niet vrijblijvend: bij het niet nakomen ervan is het mogelijk dat u als werkgever -maar ook uw werknemer- te maken krijgt met sancties. De regels draaien om het inzichtelijk maken en het vastleggen van de inspanningen om de werknemer weer snel op het werk te laten terugkeren. Die inzichtelijkheid wordt bereikt door het aanleggen van een reïntegratiedossier en door het samen opstellen van een plan van aanpak en van een reïntegratieverslag.
U kunt bij uw reïntegratie-inspanningen gebruik maken van de kennis en kunde van diverse organisaties: de Arbo-dienst, een reïntegratiebedrijf of het UWV.
Opdrachtgeverschap
Met de invoering van het opdrachtgeverschap is de werkgever vanaf 1 januari 2003 ook verantwoordelijk voor de reïntegratie van werknemers die hun eerste ziektedag op of na 1 januari 2003 hebben, bij een andere werkgever. Daarbij is de werknemer verplicht aan zijn reïntegratie mee te werken. Als duidelijk is dat herplaatsing binnen de eigen onderneming niet meer mogelijk is, zal direct gestart kunnen worden met het vinden van werk buiten de onderneming! De wet verplicht de werkgever zich bij het opdrachtgeverschap te laten ondersteunen door een externe partij, zoals een arbodienst of een re-integratiebedrijf.
De duur van het opdrachtgeverschap
De verantwoordelijkheid voor de reïntegratie duurt minstens twee jaar. Na twee jaar ziekte gaat de verantwoordelijkheid voor reïntegratie in principe over naar het UWV.
Wet Verlenging Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte
Werkgevers moeten sinds 1 januari 2004 zieke werknemers twee jaar 70% van het laatst verdiende loon doorbetalen in plaats van één jaar. De eventuele toegang tot de WAO schuift daardoor één jaar op.
